不赞成搞轮换制。因为这样可操作性差。目前工会是不是暂缓一下招收人的速度，重质不重量了。

我觉得工会leader是不是将会内人员整理一下，例如：

不包括小号，实际有多少大号？

平时raid时间大概有多少人上线？

知道多少个人参加过mc raid? zug raid?

那些人属于mc 经验丰富，那些人zug经验丰富？

各职业各有多少人？

依据经验、操作水平和装备那些人在raid中可以作为核心、主力、替补？

那些人参加工会活动积极，那些人从不参加活动，甚至聊天都基本没有的。

leader可以换个角度思考，把工会当作一个足球俱乐部来管理，我们是有300多人的足球队，每次上场40或者20人。就像足球队一样，各职业就像球场上的各个位置。每次raid就是比赛，一支球队总有核心和灵魂人物，各位置（职业）总会需要替补。如果弄清楚上面几个问题，就知道那些位置实际缺多少人，那些位置可以适当暂缓收人。

至于2团开不出来，很实际的一个问题是，mt目前只有2个，治疗职业不足。mt培养除了经验水平外首先装备也要跟得上，现在1T 够了，2T 装备还差一点，而3T的AMM好像一件力量都没有。这个要解决的。去ZUG开2个团，至少要2个MT，如果考虑上线时间，我们工会最少要3-4个MT才可以解决开2个团的需求。而治疗职业好像每次都是不够的，有时候1团都仅仅够的样子。工会是不是订立一些优惠政策，现在很多人练小号，鼓励一些人练M4和DLY，M4的需求还是挺大的。

要不2团去了没有老人带，没经验，导致CR过多的话去2团的积极性会下降

恩恩,我也觉得天天的说法挺有道理,再继续收人进来在没能达到够开2团的人数要求下,会有更多的人组不上......然后公会频道就总会出现争吵在公会频道争吵总是不好的容易引起大的争论,不少公会就是这样然后突然1天崩盘了. 至于2团cr过多我觉得正常难道当初我们去zulg时cr少吗?如果因为cr过多而积极性下降只能说让大家看轻那个不愿意去的人,有点困难就不去了等到能farm了就来?zulg里对装备有要求的就1个boss那就是老虎其他的boss用mc外的兰色防御装备就能轻松过掉只要战术合理,所以mt并不是太大问题.zulg更考验你对自己和其他职业的了解以及意识,能不靠别人带打通zulg是很好的锻炼.

CR会降低积极性的，不能要求每个人都很强，很独立。

所以2团有人带，少走弯路还是不错的

恩 现在我都带一套蓝色装备在身上,不然CR一次就是1G修理费,吃不消亚

在装备和战术都成型的情况下基本不会cr太多次的,如果总是需要人带才能过以后的mc2团呢?当然需要帮助的话大家肯定会帮忙的,1个好的rl是必须的总的来说就算有人带cr也是去新副本的必经之路